Een interne regeling (procedure) binnen een onderneming (bij meer dan 50 werknemers is zo'n regeling verplicht) die het voor elke werknemer mogelijk maakt om zijn of haar klacht met betrekking tot een ernstige misstand - al dan niet anoniem - intern te melden, zodat het verantwoordelijke management al het nodige kan doen in het geval van mogelijke overtredingen van interne of externe regelgeving of andere misstanden.
Een ernstige misstand is een misstand die schadelijk is voor het algemeen belang of algemeen maatschappelijk belang en dus het individuele belang van de werknemer overstijgt.
De meldingen van klokkenluiders hebben niet zelden betrekking hebben op financiële zaken (smeerpenningen bij aanbestedingen, misbruik van subsidies en overheidsgelden, zaken die met accounting, interne boekhouding en auditing te maken hebben, enzovoort).
Indien er met de interne melding niets wordt gedaan of als de werknemer meent dat hij door zijn werkgever in verband met die klacht wordt benadeeld kan hij extern een klacht indienen bij het Huis voor klokkenluiders die dan een onafhankelijk onderzoek kan starten.
Voorbeeld
"NMa verwacht meer klokkenluiders - De NMa verwacht dat de komende tijd meer deelnemers aan ongeoorloofde kartels zelf hun betrokkenheid opbiechten in ruil voor een lagere straf."
Bron: FD.nl, 10-04-2008.
Engels: whistleblower procedures, whistleblower protection.
Zie ook: fraude, belastingfraude, boekhoudfraude, wet Huis voor klokkenluiders, mededingingsautoriteit, toezichthouder, tipgeld, The Office of the Whistleblower, Tips, Complaints and Referrals. Vergelijk: meldingsplicht.
 Tip anderen
|
