Ook: personeelsparticipatie, werknemersparticipatie.
Ondernemingen trachten regelmatig personeel te motiveren en te binden door het financieel te laten delen in de groei van de onderneming. Dat kan op verschillende wijzen gebeuren. Voorbeelden zijn het gratis of tegen gunstige voorwaarden toekennen van aandelen in de onderneming (zie: werknemersaandelenplan), optieplannen (zie ook: optieplan) of het toekennen van winstbewijzen in plaats van aandelen.
Dergelijke participatievormen beogen niet alleen medewerkers te motiveren, maar ook loonkosten te matigen. Het kan ook een vliegwieleffect creëren, waarbij werknemers van succesvolle start-ups zelf gaan investeren of nieuwe start-ups beginnen.
Door personeelsparticipaties kunnen werknemers natuurlijk ook risico's lopen; als de onderneming in 'zwaar weer' geraakt kan de waarde van de investering afnemen.
Voorbeeld
'Op Vliegwiel.nl staat de petitie, die volgens Gaal [ondernemer Robert Gaal, red.] inmiddels door honderden oprichters van startups en ook investeerders is ondertekend. ‘We hebben het talent. We missen het vliegwiel’, staat boven het manifest, dat ervoor pleit om nu echt een eind te maken aan alle fiscale en administratieve rompslomp die het zo lastig maakt voor startups om werknemers te belonen met aandelen of opties. .... De grote lijn: in de strijd om talent en innovatie speelt werknemersparticipatie een cruciale rol. Vergeleken met landen als de VS, Engeland en pakweg Estland blijft Nederland hiermee enorm achter. Het huidige beleid frustreert niet alleen ondernemers, maar beperkt ook de groei van het Nederlandse startup-ecosysteem, aldus de petitie. Het vliegwieleffect, waarbij werknemers van succesvolle startups zelf gaan investeren of nieuwe startups beginnen, blijft hierdoor uit.'
Bron: MT/Sprout - 27-01-2025.
Zie ook: aandelengerelateerde beloningen, prestatieaandelen, winstbewijs, winstdeelneming, winstbonus, incentive stock option, restricted stock units, dividend equivalent right, start-up, innovatie, concurrentiepositie.
 Tip anderen
|
