Ook: eenmalige erkenningsbonus.
Bonus die wordt uitgereikt aan de bestuurders van bedrijven die succesvol fuseren. Als twee bedrijven fuseren en het nieuwe bedrijf is succesvoller dan de oorspronkelijke (zelfstandige) bedrijven konden zijn, wordt er gesproken over synergie. De bonus moet de topbestuurders van fuserende bedrijven stimuleren de met de fusie beoogde voordelen - zoals kosten- en batenvoordelen - binnen een zekere periode te realiseren. De bonus moet er óók voor zorgen dat bestuurders niet weglopen.
Voorbeeld
'Ahold-top bedenkt lucratieve nieuwe beloning, de 'synergiebonus' - De fusie van Ahold met het Belgische supermarktconcern Delhaize pakt voor de top van het nieuwe bedrijf lucratief uit. Dat komt vooral door een noviteit die wordt voorgesteld op beloningsgebied: de synergiebonus. Die houdt in dat de bestuurders afhankelijk van de behaalde synergievoordelen tot een jaarsalaris extra tegemoet kunnen zien als de fusie een succes wordt. Voor Frans Muller, de baas van Delhaize (en de nieuwe vicevoorzitter van Ahold Delhaize) is dat anderhalf jaarsalaris, zo blijkt uit stukken over de fusie die Ahold maandag heeft gepubliceerd.'
Bron: Volkskrant - 02-02-2016.
Er is kritiek op deze vorm van beloning. Het tot een succes maken van een fusie hoort gewoon bij het takenpakket van een bestuurder. Bovendien worden bestuurders - als ze hun werk goed doen - toch al extra beloond bij de fusie: als de beloofde synergievoordelen zich voordoen, leidt dat tot een stijging van de marktwaarde van de nieuwe onderneming. Hierdoor wordt hun langetermijnbonus meer waard.
Engels: recognition incentive award, merger bonus.
Zie ook: bonus, beloning, variabele beloning, langetermijnbonus, fusie, synergie, synergievoordelen.
 Tip anderen
|
