Aanduiding van de aanbevelingen in de Nederlandse corporate governance-regels, die bekend staan als de 'Code Tabaksblat', om meer vrouwen op te nemen in het ondernemingsbestuur.
Nu bekleden vrouwen nog ongeveer 5% van de bestuursposities en commissariaten in het bedrijfsleven en zijn er in de raden van bestuur van de AEX-fondsen tegenover 106 mannen slechts vier vrouwen opgenomen (situatie 2007).
De nieuwe regels zouden moeten bijdragen aan een verbetering van deze situatie.
In het buitenland - onder meer in landen als Zweden, Noorwegen en de VS - wordt diversiteit (van etniciteit, leeftijd, geslacht) actief gestimuleerd door de overheid. In Noorwegen zijn beursgenoteerde ondernemingen bij wet verplicht om 40% vrouwen in het ondernemingsbestuur te benoemen.
Ook wordt in Nederland gediscussieerd over het wettelijk afdwingen van het aantal topfuncties voor vrouwen met verplichte quota.
Ook (Engels): Gender Code.
Zie ook: arbeidsparticipatie, glazen plafond, diversiteitstoets (Code Tabaksblat), Gender Code (corporate governance), vrouwenquotum, Female Board Index, Women in work index, glass-ceiling index, Emancipatiemonitor, glazen klif, zakenvrouw van het jaar. Vergelijk: old boys network, captains of industry.
 Tip anderen
|
