Ook: ontslagverbod. Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. In dat geval is er sprake van ontslagbescherming of een ontslagverbod. Alleen een rechter kan besluiten dat het ontslagverbod wordt opgeheven en dat er toch ontslag kan plaatsvinden.
Er is bijvoorbeeld ontslagbescherming in de wet geregeld in het geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid (gedurende een bepaalde periode althans) en tijdens zwangerschap en bevallingsverlof. Ook mogen werknemers niet ontslagen worden op basis van godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (discriminatie). Of omdat ze lid zijn van een vakbond, een politieke organisatie, of lid van een ondernemingsraad, vaste commissie van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Deze lijst is overigens niet uitputtend en kan van land tot land verschillen.
Zie ook: ontslag, ontslagronde, ontslagprocedure. Vergelijk: baangarantie.
 Tip anderen
|
