Ook: personeelsparticipatie, werknemersparticipatie. Ondernemingen trachten regelmatig personeel te motiveren en te binden door het financieel te laten delen in de groei van de onderneming.
Dat kan op verschillende wijzen gebeuren. Voorbeelden zijn het gratis of tegen gunstige voorwaarden toekennen van aandelen in de onderneming (zie: werknemersaandelenplan), optieplannen (zie ook: optieplan) of het toekennen van winstbewijzen in plaats van aandelen.
Dergelijke participatievormen beogen niet alleen medewerkers te motiveren, maar ook loonkosten te matigen. Door personeelsparticipaties kunnen werknemers natuurlijk ook risico's lopen; als de onderneming in 'zwaar weer' geraakt kan de waarde van de investering afnemen.
Zie ook: aandelengerelateerde beloningen, prestatieaandelen, winstbewijs, winstdeelneming, winstbonus, incentive stock option, restricted stock units, dividend equivalent right.
 Tip anderen
|
