Een sociaal plan wordt opgesteld door een of meer werkgevers en een of meer vakorganisaties als een reorganisatie gaat spelen, waarbij sprake is van collectief ontslag van personeel (gelijktijdig ontslag van meer dan 20 werknemers).
Een sociaal plan is bedoeld om regelingen en voorzieningen te treffen voor werknemers die getroffen worden door de reorganisatie, zowel vertrekkende als blijvende werknemers. Met het sociaal plan geeft de werkgever aan op welke wijze de sociale en financiële gevolgen van de reorganisatie worden opgevangen. Bijvoorbeeld financiële ondersteuning en hulp bij het vinden van een nieuwe baan.
Elke vertrekkende werknemer (elke boventallige) heeft recht op de voorzieningen uit het sociaal plan.
Voorbeeld
- 'In het sociaal plan ING 2018-2022 wordt als uitgangspunt genomen dat partijen zich zoveel mogelijk instemmen om ‘werk naar werk’ te bereiken. Dat kan zowel intern als extern zijn. ING ondersteunt de werknemer in dit traject onder meer via haar ‘Career Services’. Daarnaast wordt ook een pro-actieve houding en inbreng van de boventallige werknemer verwacht. Wanneer intern ander, lager betaald, werk gevonden wordt, is er een regeling om daar compensatie voor te bieden. Bij beëindiging van het dienstverband kan aanspraak gemaakt worden op een ontslagvergoeding.'
Bron: vaststellingsovereenkomst.info - 22-06-2018.
- 'Het van oorsprong Nederlandse Booking.com verkeert in grote problemen. Het aantal boekingen is in vergelijking met een jaar geleden 85 procent lager en het miljardenbedrijf heeft geen sociaal plan voor slechte tijden. Topman Glenn Fogel spreekt van een ‘duizelingwekkende’ daling van het aantal boekingen. Vorige week moest Booking.com noodgedwongen 4 miljard dollar lenen. In Amsterdam zijn inmiddels de eerste werknemers hun baan kwijt, meer ontslagen worden onvermijdelijk geacht.'
Bron: mt.nl - 16-04-2020.
Zie ook: arbeid, arbeidsvoorwaarden, reorganisatie, herstructurering, voorziening, afslanken, boventallig, boventalligen, ontslag, ontslagronde, collectief ontslag, sociaal plan, sociaal akkoord, afvloeiingsregeling, vaststellingsovereenkomst, terugkeergarantie, van-werk-naar-werk-traject, vrijwillige vertrekregeling, fusieprotocol, rightsize.
 Tip anderen
|
